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赣州市第五人民医院高层次人才招聘考核方案

发布:2009-04-21    来源:江西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问

         一、考核方式

采取面试与工作业绩考核相结合的方式。每位报考人员只能报考一个岗位。报考人员考核总成绩须达到60分以上。报名人数与岗位拟聘人数的比例高于11时,根据招聘计划数,按报名人员的考核总成绩从高分到低分依次确定体检对象;报名人数与岗位拟聘人数的比例相同时,报考人员的考核总成绩低于60分的,不予聘用。

二、有关时间要求

按照《赣州市第五人民医院面向社会公开招聘工作人员的实施方案》的时间安排进行。

三、考核项目及评分标准

        

   

工作业绩

国家级论文(第一作者)

每篇5

省级论文(第一作者)

每篇4

地市级论文(第一作者)

每篇3

国家级课题(第一完成人)

每项10

省级课题(第一完成人)

每项6

地市级课题(第一完成人)

每项4

研究生毕业论文

(通过学院评审或发表)

每篇5

    综合素质

70分)

30

语言表达能力

10

10

10

综合分析能力

10

四、政审、体检与聘用

按照《赣州市第五人民医院面向社会公开招聘工作人员的实施方案》执行。

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