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09年公务员新政重点是完善进入、任用、退出和激励约束机制

发布:2009-05-14    来源:江西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问

江西公务员考试(www.jxgwy.com.cn)讯:日前,国家公务员局召开成立后的第一次全国行政机关公务员管理工作会议。其间,一系列公务员新政策随之浮出水面。

中组部副部长、人力资源和社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民在会议讲话中指出,对于当前和今后一段时期的公务员管理工作,要着重抓好公务员法配套法规体系的建设,09年重点是完善进入、任用、退出和激励约束机制。

3大进入机制:公务员依然坚持凡进必考,作弊永不录

2008年,按照凡进必考的刚性约束,全国行政机关共招录约9万名公务员。

2009年,在录用方面,国家公务员局强调,依然要坚持凡进必考

尹蔚民同时强调要重点抓好三大进入机制:

——年度公务员考录,将科学命制试题,严密组织考务。

——净化考试环境,严肃考试纪律,严厉打击公务员考试作弊行为,对考试作弊形成高压态势,坚决遏制考试作弊的歪风。公务员考试作弊的,永不录用。

——着眼提高考(论坛)试录用的科学化水平,启动一批科研项目,建立考试测评基地,组建公务员考试录用专家委员会,推进考务机构建设。

尹蔚民还强调,公务员录用要突出能力测试,合理设置科目,提高命题水平,使公务员队伍的素质在进口上就有一个高起点。

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