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59岁老人考取公务员滑天下之大稽

发布:2009-06-17    来源:江西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
近日,有网友在大渝网发帖称,重庆市武隆县卫生系统最近公开考调事业人员,59岁的吴胜银、58岁的徐茂华两名即将退休的“老人”也考取了,而吴胜银在150天后就将退休。县人事人才网上公布,吴胜银总成绩63.33分,徐茂华总成绩63.92分,两人均考上了参照公务员管理的县卫生局“新农合管理岗位”。该县人事局证实,此次公开考调确实未设年龄限制。对此,赞同者有之,质疑者有之。(2009年6月16日《扬子晚报》A13版)

看了这则消息,笔者感到纳闷和窒息,觉得武隆县卫生局和武隆县人事局的举动非常愚笨,他们实际上是通过合法程序来照顾两位即将退休离岗的“老人”。心情可以理解,但操作欠妥,玩笑开大了,武隆县这场招考纯属是一场游戏,既不合情,更不合法。

其一、照顾安排工作有悖常理。两位考上公务员的“老人”原来均为基层卫生院的院长。在面临即将退休的情况下,服从组织安排,把“一把手”的位置让给了年轻人来担任而借调至卫生局上班,有利于卫生事业的发展,他们让位也完全符合组织原则要求,本无可非议。组织上对他们进行适当的照顾安置也未尝不可,但问题出在有关部门为了照顾他们竟然打破规则,让他们参加公务员选调考试,令人难以置信。其实,干部任用或聘用早就废除了终身制,解聘他们的院长职务完全属于武隆县卫生主管部门的正常工作职责,县卫生局的领导对待他们的安置大可不必如此兴师动众。完全可以让他们直接在原来的单位退居二线等待退休。

其二、考录程序违反法律法规。武隆县卫生局为了照顾两位退职的院长到卫生局工作,人员身份由事业性质成为公务员,就让他们参与“新农合管理岗位”的招考,完全违反有关政策和法律。《公务员法》第四章明文规定,公务员招考,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。并规定,新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用。而卫生局“新农合管理岗位”招收的两名工作人员,仅有他们两人报名,报考人数显然达不到有关规定开考的比例。不是怀疑他们的学识水平,而是他们参与考试无论考多少分,都会100%的录取。如此“等额”招考,谈不上“公开竞争”和“择优录取”。再说,他们的有效工作时间和精力都很有限,即使被录用,吴胜银150天后就退休。合格与否无须参加工作,正式录用无从谈起,但公务员的退休福禄恐怕一分钱不会少。

其三,极大浪费人力资源。当前,就业形势相当紧张,而武隆县卫生局招考公务人员故意降低门槛,不设年龄限制,在明显不符合开考条件的前提下,硬是把符合条件的报考人员阻挡在门外,而让即将退休的“老人”考取,让他们得以“退休后享受优厚福利”。此举不仅浪费了公共人力资源,让公众难以信服,而且不免使人产生联想,认为他们背后必有私下交易,存在潜规则。不知道,武隆县这次招考录用在其他岗位的48名人员是否也存在类似的情况?对此,期待武隆县卫生局、武隆县人事局向社会公众做个合法、合理的解释。

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