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江西科技师范学院09年招聘工作人员方案

发布:2009-06-19    来源:江西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问

江西科技师范学院2009年面向社会招聘工作人员实施方案620日前报名

 

为提高办学质量,优化师资队伍,圆满地完成2009年的进人计划,特制定本方案。

 

一、组织机构

为了保证招聘工作规范、有序地进行,特成立江西科技师范学院招聘工作领导小组(以下简称领导小组),其组成人员如下:

组长:郭杰忠

副组长:伍三根(南昌市人事局副局长)

成员:万新华(南昌市人事局综合处处长)

李挺(南昌市人事局综合处副处长)

刘宁芳

吴希仁

王世民

王广庆

 

二、招聘范围

符合招聘岗位条件的20097月底及以前毕业,年龄在35周岁以下的应届及历届硕士毕业生。

 

三、招聘工作人员岗位及数量(见附件1

 

四、招聘条件

1、身体健康。

2、年龄在35周岁以下(197411日以后出生)。

3、第一学历必须为全日制本科学历(不含专升本)。

 

五、报名与资格审查

1、报名

1)报名时间:617日-620

每天上午8301130、下午2301900

2)报名地点:江西科技师范学院人事处(南昌经济技术开发区枫林大道605号)

3)报名方式:现场报名,每位应聘者限报一个岗位。

4)报名所需材料:本人有效身份证、毕业证、学位证、个人简历、近期一寸免冠彩色照片二张,并办理缴费手续。

 

2、资格审查

市人事局与学校人事部门、监察部门共同组织实施。资格审查贯穿招聘工作的全过程,凡发现考生不符合公告所要求的,即取消其报考资格。

 

六、考核

1、考核机构

学校成立由学校用人部门、校纪检监察室、教务处、科研处、人事处负责同志和各学科专家组成的考核工作小组。专家从学校专家库中随机抽取各专业两名,另从外校抽2名。

2、考核及打分方式

市人事局与学校人事部门、监察部门对应聘人员进行资格审查后,学校确定拟考核人员名单。考核工作小组根据岗位性质和要求对应聘人员采取试讲、面试和技能操作等形式考核。考核内容为应聘人员的专业知识、业务能力、科研水平和试讲表现等方面。考核小组根据《江西科技师范学院招聘硕士考核评分标准》进行打分,采用记号打分方式,按综合得分并从高分到低分进行排序。

3、考核规则

为保证考核结果客观、公正,考核小组成员应及时到考场,不得委托投票,不得会后补充投票。

 

七、聘用和体检

1、体检人员名单按考核成绩由高到低以各拟聘用岗位人数11的比例确定。

2、拟聘用人员在指定医院进行体检,体检标准参照国家人事部、卫生部《关于<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发[20051号])执行,体检费用由本人承担。

 

八、公示和聘用

对体检合格人员进行不少于7个工作日公示,公示无异议的,按照市政府人事部门有关规定办理编制内聘用手续。在体检、考核过程中,因不合格等原因产生的缺额,按考核成绩依次递补一次。

 

九、收费标准

参照国家公务员招考费用标准,考核费用为每人30元,经费不足部分由江西科技师范学院承担。

 

十、信息发布

招聘公告在江西科技师范学院校园网和江南人才热线上发布。有关招聘的其他信息均在江西科技师范学院校园网上发布。咨询电话:07913810190

 

十一、招聘工作实行回避制度

凡涉及《南昌市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》第二十三条规定的,需执行回避制度。监督电话:0791380593507913884291

 

十二、本方案由江西科技师范学院人事处负责解释。

附件1江西科技师范学院招聘工作人员岗位及数量

 

江西科技师范学院

2009616

 

更多详情请查询:江西公务员考试网(www.jxgwy.com.cn


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