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公开招考不得设置歧视性条件

发布:2009-06-24    来源:江西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问

事业单位招聘职员和普通雇员将实行新的实施细则,昨天,市人事局网站发布了《深圳市事业单位职员招聘实施细则》、《深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则》、《深圳市事业单位人才紧缺岗位目录和特殊岗位目录编制发布办法》,这几项新政策都将从71起施行,有效期5年。按照新规定,事业单位公开招考职员,岗位不得设置歧视性条件,本单位面试考官人数不得超过总面试考官人数一半; 应聘事业单位普通雇员要取得《深圳市普通雇员基本素质测试合格证》;我市将制定《人才紧缺岗位目录》,每年第一季度发布。

8类人员可直接聘用

根据《深圳市事业单位职员招聘实施细则》,事业单位招聘职员分公开招聘和直接聘用两种方式。事业单位招聘职员一般应当面向社会公开招聘,但应聘人符合拟招聘岗位任职资格条件和要求且具有以下8种情形之一的,可按有关规定采取考核的方式直接聘用:本市认定的任期内国家级、地方级领军人才;本市认定的任期内国家级领军人才的配偶,且属市外机关事业单位在编干部的;计划分配的军队转业干部及其原属市外机关事业单位在编干部的随调配偶;指令性安置的退役运动员;按干部管理权限由上级机关任命的担任事业单位领导成员或六级以上管理岗位的人员;本市公务员或符合本市公务员转任规定的市外公务员;在同一经费性质的事业编制之间、从财政核拨经费事业编制向财政核拨补助经费或经费自给事业编制、或从财政核拨补助经费事业编制向经费自给事业编制流动的人员;通过市、区人事行政部门组织的公开招考或选聘首次聘用,并已办理聘用备案手续,在不同经费性质的事业编制之间流动的人员。

应聘普通雇员要有《合格证》

《深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则》规定,机关事业单位在机构编制部门核定的雇员员额内出现岗位空缺需招聘普通雇员的应采取公开招聘的方式。招聘普通雇员原则上应当面向本市户籍且持有《深圳市普通雇员基本素质测试合格证》(以下称《合格证》)的人员公开招聘。已在我市机关事业单位雇用满1年以上且非因违法违纪解除雇用关系的人员,其自解除雇用关系之日起2年内视同持有《合格证》。据了解,普通雇员基本素质测试是评价应聘普通雇员者是否具备普通雇员所需基本素质的测试,本市户籍人员均可报名参加基本素质测试,基本素质测试科目为《普通雇员基本素质测试》,分A、B两个类别,A类基本素质测试合格的考生可应聘本市专业技术类及辅助、工勤类普通雇员岗位,B类基本素质测试合格的考生可应聘本市辅助及工勤类普通雇员岗位。人事部门对成绩合格的人员统一发放《合格证》,《合格证》自取得之日起2年内有效。

不得设置歧视性条件

《深圳市事业单位职员招聘实施细则》对事业单位公开招考职员的程序、招考计划内容等都有明确规定。招考资格条件上,招考岗位的资格条件应与岗位说明书的要求相符,不得设置歧视性条件。公开招考的最高年龄不得超过40周岁,但公开招考博士或高级专业技术资格人员的可以放宽到45周岁。对笔试合格的考生,各岗位依笔试总成绩高低排序,将拟聘人数35倍范围内的人员确定为资格审查人选,拟聘人数8倍范围内的其他人员确定为资格审查递补人选,具体倍数应在招考公告中确定。同一岗位笔试合格考生人数少于拟聘人数3倍且拟聘人数不少于2人的,相应削减该岗位的拟聘名额。

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