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公务员辞职、辞退规定将出台

发布:2009-06-27    来源:江西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问

今年33日,首次全国行政机关公务员管理工作会议在北京召开。其间,一系列公务员新政策随之浮出水面。2009年,公务员管理将启动、推进多项引人关注的新举措。

我国将制定公务员辞职、辞退规定

随着《公务员法》2005年出台,近几年公务员主管部门按照急需先立、成熟即立的原则,已陆续出台了公务员奖励、调任、职务任免等10个配套法规,但离预定目标仍有差距。

今年配套法规建设的任务不轻。比如,公务员主管部门将研究制定公务员辞职、辞退规定,以及录用考试报考者违纪违规处理办法和录用特殊职位体检标准;研究起草公务员回避、转任规定,新录用公务员试用期管理办法,违反《公务员法》责任追究办法等规章。

同时,国家公务员局还要会同相关部门研究制定公务员专项处分规章,推进行政执法人员资格制度建设。而人力资源和社会保障部相关部门承担起草的工资、退休等配套法规,也在调研和论证之中。

凡进必考,作弊永不录用

2008
年,按照凡进必考的刚性约束,全国行政机关共招录约9万名公务员。

2009
年,在录用方面,国家公务员局强调,依然要坚持凡进必考,重点抓好三件事:年度公务员考录,将科学命题,严密组织考务,净化考试环境,严肃考试纪律,严厉打击公务员考试作弊行为,对考试作弊形成高压态势,坚决遏制考试作弊的歪风。公务员考试作弊的,永不录用;着眼提高考试录用的科学化水平,启动一批科研项目,建立考试测评基地,组建公务员考试录用专家委员会,推进考务机构建设。

中组部副部长、人力资源和社会保障部部长兼国家公务员局局长尹蔚民强调,公务员录用要突出能力测试,合理设置科目,提高命题水平,使公务员队伍的素质在进口上就有一个高起点。

注重选拔优秀基层公务员

据统计,基层公务员占全国公务员队伍总数的近60%2008年,公务员主管部门加大了从基层录用公务员的力度,中央和省级机关录用有基层工作经历人员的比例达到50%以上。

尹蔚民强调,要特别重视抓基层公务员队伍建设,注意倾听基层公务员的呼声,关心他们的工作和生活,努力解决他们的各种实际问题,充分调动和发挥他们的工作积极性。

今年,除了加大基层公务员的培训力度外,一个利好消息是,要提高基层公务员的奖励比重——对政治素质好、工作实绩突出、人民群众公认的优秀基层公务员要及时予以表彰奖励。

完善公务员激励约束机制

通过多年大规模培训和实践锻炼,公务员队伍结构进一步优化,整体素质得到很大提高。

公务员队伍有退休、调出、辞去公职、辞退、开除和解聘6个出口。今年,在完善公务员退出机制方面,公务员主管部门也有新动作,包括:加强行政机关公务员处分条例执行的督促检查,对受到开除处分的,及时清理出公务员队伍;结合聘任制试点,规范聘任制公务员的解聘条件和程序;依法维护公务员的合法权益,完善救济渠道,做好申诉控告和聘任制公务员人事争议仲裁等。

推进分类管理和聘任制

2008
年,公务员主管部门对全国160余万人民警察实施了分类管理。国家公务员局还研究制订了行政执法类公务员管理试点方案,会同工商总局在上海等6省(市)工商行政管理系统部分单位开展试点工作;同时,在深圳、上海浦东新区、温州市和证监会开展了公务员职位聘任制试点工作;草拟了专业技术类公务员管理暂行规定和聘任制公务员管理办法。

当前,虽然公务员分类管理的整体格局尚未形成,但作为公务员管理工作向纵深发展的重要步骤,公务员主管部门今年将积极推进分类管理和聘任制制度建设。

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