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江西省选拔补充副厅级后备干部公告

发布:2009-09-08    来源:江西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问

为深入贯彻落实中央《2009-2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》,坚持对后备干部实行动态管理,坚持定期集中补充调整和平时动态调整相结合,省委决定于2010年上半年,在全省范围内公开选拔补充300名左右副厅级后备干部。现将有关事项公告如下:

 

一、指导思想和基本原则

 

这次公开选拔补充副厅级后备干部工作的指导思想是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻科学发展观,认真落实党的十七大关于深化干部人事制度改革,造就高素质干部队伍的精神,按照《规划》要求,创新方式,完善机制,扩大民主,提高选人用人公信度,树立正确的用人导向,保证后备干部队伍生机和活力,充分调动广大干部谋事创业的积极性,为实现江西崛起新跨越提供坚强的组织保证。

 

公开选拔补充副厅级后备干部的基本原则是:坚持德才兼备、以德为先;坚持群众公认、注重实绩;坚持民主、公开、竞争、择优。

 

二、对象和条件

 

公开选拔补充对象为全省党政群机关、事业单位中50周岁以下(即196071日以后出生)正县(处)级、一般具有大学专科以上文化程度的干部;45周岁以下(即196571日以后出生)副县(处)级、任职满四年以上具有大学本科以上文化程度的干部。计算截止时间为2010630日。

 

公开选拔补充对象应具备《党政领导干部选拔任用条例》规定的六项基本条件。

 

三、程序和方法

 

1.公开报名和资格审查

 

报名工作由各市委、省直各单位党组(党委)负责。参加公开选拔补充的人员均在本地本单位报名。从公告之日起,即可报名,名单于1015日前汇总上报省委公选办。具体报名要求见江西省公务员热线(网址:www.jxgwy.cn)。

 

各市委、省直各单位党组(党委)在接受报名时对本地本单位报名人员进行资格初审。省委组织部对报名人员资格进行全面审查。资格审查贯穿公开选拔全过程。

 

2.知识考试

 

知识考试采取全省统一组织、闭卷考试、集中阅卷的方式进行。实行百分制。

 

知识考试划定最低分数线。在最低分数线上,从高分到低分,按补充选拔人数13的比例,确定进入面试答辩的人选。

 

3.面试答辩

 

面试答辩统一组织,统一命题。采取结构化面试,实行百分制。

 

按知识考试、面试答辩成绩各占50%折算考试成绩,从高分到低分,按补充选拔人数12的比例,确定进入组织考察的人选。

 

4.组织考察

 

组织考察按照《干部任用条例》的有关规定进行。

 

5.讨论决定

 

省委公选领导小组提出人选意见,提交省委常委会审定。

 

这次补充的后备干部名额,在全省范围内统一选拔,不再分配到各地各单位。

 

四、组织领导

 

公开选拔补充副厅级后备干部工作在省委的领导下进行。成立省委公开选拔补充副厅级后备干部工作领导小组,领导小组下设办公室,具体负责组织实施工作。

 

省委公开选拔补充副厅级后备干部工作领导小组办公室

200997

 


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