2012南昌师范高等专科学校招聘公告
南昌师范高等专科学校2012年面向社会公开招聘工作人员公告
为加强学校的学科、专业和教师队伍建设，改善教师学缘结构，提高教师学历层次，缓解部分学科、专业教师紧缺的压力，提高办学实力和水平，更好地为社会经济发展和基础教育培养合格的师资和人才。根据《南昌市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》文件精神，经研究决定，我校将于2012年5月面向社会公开招聘工作人员。江西公务员考试网现将具体事项公告如下。
一、招聘范围
符合招聘岗位条件的人员必须是2012年7月底及以前毕业的。应聘应（历）届全日制统招研究生岗位的年龄应在32周岁以下，全日制本科毕业、学士、硕士学位专业岗位的年龄在26周岁以下。
二、招聘教师岗位及数量
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系部
名称
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岗位
名称
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专业
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学历
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招聘
数量
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备注
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辅导员
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思想政治教育专业
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全日制硕士研究生毕业、硕士学位
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2
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人文科学系
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教师
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旅游管理及相关专业
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全日制硕士研究生毕业、
硕士学位 |
1
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信息科学系
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教师
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计算机网络专业
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全日制硕士研究生毕业、
硕士学位 |
1
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外语系
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教师
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国际贸易及财经类
英语专业
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全日制硕士研究生毕业、
硕士学位 |
1
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公共教学部
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教师
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心理学
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全日制硕士研究生毕业、
硕士学位 |
1
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幼特教育与音乐教育系
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教师
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特殊教育专业
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全日制硕士研究生毕业、
硕士学位 |
2
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美术设计专业（幼儿手工制作方向）
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全日制本科毕业、
硕士学位
|
1
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体育系
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教师
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运动训练（篮球方向）及相关专业
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全日制本科毕业、
学士学位
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1
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体育艺术（表演专业）及相关专业
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1
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图文信息
中心
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专技
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图书情报或信息管理与信息系统专业
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全日制本科毕业、
学士学位
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1
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基建与后勤管理处
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校医
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基础医学或临床医学
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全日制本科毕业、
学士学位
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1
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医学类高校毕业、
有三年临床工作经验 |
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总人数
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13人
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三、招聘条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.思想政治素质好，遵纪守法，作风正派，具有良好的职业道德，团队合作意识强；
3.具备良好的教师素质和较强的科研能力；
4.适应岗位所需的身体条件；
5.具备招聘岗位所需的其它条件。
四、报名与资格审查：
1.报名
（1）报名时间：即日起—2012年6月5日（含双休日）
每天上午8：30—11：30
下午2：30—4：30
（2）报名地点：南昌师范高等专科学校行政楼四楼组织人事处411室（南昌市红谷滩新区兴湾大道1999号市内八一桥桥下乘222路车到运动员村下）。
（3）报名方式：现场报名，现场对报名人员进行资格审查，通过资格审查符合条件的人员方可报名，每人限报一个岗位。
（4）报名所需材料：本人有效身份证、毕业证、学位证、个人简历原件及复印件（A4纸）各一份，近期一寸免冠彩色照片二张（一张贴报名表、一张贴面试证）。对已就业的人员还需要出具所在单位同意报考的证明。应聘者须填写《南昌师范高等专科学校应聘人员考试报名表》并办理缴费手续。
2.资格审查
南昌市人力资源和社会保障局与本校组织人事处、纪检监察（审计）办公室共同组织实施。资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现应聘者不符合公告所要求的招聘资格条件的即取消其应聘资格。
五、考试
（一）考试方法
1.全日制硕士研究生岗位采用专业技能测试（100%）方式。
2.全日制本科岗位采用笔试（40%）与面试（60%）两种方式。
（二）岗位开考比例
报名人数与拟聘用岗位人员的比例一般不低于5：1方可开考，达不到这一开考比例的经南昌市人力资源与社会保障局同意，可适当放宽到3：1，如仍达不到开考比例的则相应取消该招聘岗位。
（三）考试内容及成绩计算
1.专业技能测试：试讲（课堂教学）和专业知识测试。（时间
待定）
专业技能测试按百分制计算成绩，总成绩=专业知识测试成绩×60%+试讲（课堂教学）成绩×40%，以各评委分数之和除以评委人数得出的平均分作为考试的最终成绩。
2.笔试（时间待定）
考试内容及卷面分值：公共基础知识（满分100分）
笔试结束后，笔试成绩从高到低依次确定面试人员名单。笔试开考比例为5：1的，按拟聘用岗位人数3：1的比例确定面试人员名单；笔试开考比例为3：1的，按拟聘用岗位人数2：1的比例确定面试人员名单；如遇名次并列的可同时参加面试。
3、面试（时间待定）
面试内容、成绩和所占比例如下：
（1）面试内容：
①各学科教师：课堂教学试讲（时限每人40分钟，上课时间30分钟，回答专业知识问题10分钟）。其中美术设计专业（幼儿手工制作方向）、体育专业还要进行专业加试，即实际专业操作能力测试。
②图书情报或信息管理与信息系统专业相关知识问答和计算机操作能力测试。
③校医：医学相关知识问答。
（2）面试成绩计算：课堂教学试讲﹙医学相关知识问答、图书情报或信息管理与信息系统专业相关知识问答。﹚、加试专业的成绩各为100分，其各所占面试成绩比例为：体育艺术（表演专业）、美术设计专业（幼儿手工制作方向）的课堂教学试讲占70%，专业加试占30%；无专业加试学科的课堂教学试讲或回答问题占100%。
学校成立专业技能测试考评小组，由校领导、组织人事处和相关职能部门负责人、用人部门负责人和专家组成，人数为奇数，不少于7人；学校纪检监察（审计）办公室全程监督。
考评小组在考生测试完毕后当场评分、统分，并现场向考生宣布总成绩。
拟聘人选的确定：所有考试合格人员的总成绩由高分到低分依次排序，按1：1的比例确定拟聘人选。
六、体检和考核
1.拟聘人选体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》（国人部发〔2005〕1号），《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）。体检费用由应聘者承担。
2.对体检合格人员进行考核。考核工作由南昌师范高等专科学校按南昌市政府人事部门有关规定实施，因体检不合格、政审等原因形成的缺额不递补。
七、公示、聘用与待遇
考试、体检、考核工作结束后，根据考试总成绩和体检、考核结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在南昌师范高等专科学校校园网上进行不少于7个工作日的公示。公示期内因群众举报并查实而未通过等原因造成的空额不再递补。公示无异议的，按照南昌市政府人事部门有关规定办理编制内聘用手续，实行人事代理，聘用合同的试用期限按国家有关规定执行。试用期包括在合同期限内，试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。正式聘用的人员享受本单位同类人员同等待遇。
八、收费标准
根据省发改委有关事业单位公开招聘收费标准，招考费用不足部分由南昌师范高等专科学校承担。
九、信息发布
招聘公告在南昌师范高等专科学校校园网和江南人才热线上发布。拟聘人选和体检通知等所有后续招聘信息均在南昌师范高等专科学校校园网上发布。
咨询电话：0791—87545125
十、公开招聘工作实行回避制度。凡涉及《南昌市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》第二十三条规定的，需执行回避制度。
监督电话：0791—83880312
十一、本方案由南昌师范高等专科学校组织人事处负责解释。
南昌师范高等专科学校
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