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为赣州扩展公务员晋级通道点赞

发布:2015-05-28    来源:江西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  近日,江西省赣州市2015年上半年市直机关公务员公开遴选工作正式启动,共有44个市直机关面向基层遴选121名公务员。为激发基层公务员干事创业热情,赣州市制定了《市直机关公务员公开遴选工作暂行办法》,对基层公务员报考市直机关进行统一规范。
  众所周知,基层公务员工作多、任务重、压力大、条件差,但上升空间有限。当前,职务晋升几乎成为公务员职业发展的唯一阶梯,可基层职务毕竟有限,绝大多数基层公务员因难以获得升迁,与之相对应的工资和福利待遇就难有起色。长此以往,影响了基层公务员的工作热情,使基层很难留住人才。赣州市出台的《办法》,使得基层公务员的上升通道就得到了拓宽,让广大基层公务员有想头、有盼头。
  首先,此举稳定了基层公务员队伍。长期以来,基层公务员因为级别的限定,县级以下的公务员即使到退休,很多人连副科级都很难达到,失落之情绪不免有之,而上级机关通过公开遴选、考试等公开的手段从基层公务员中选调工作人员,就给了基层公务员一个向上的空间,给了他们一个念想,考试是公平的,能够考上是自己的水平,考不上也不要怨天尤人,这给了很多有能力有水平但唯独没有门路的基层公务员一个很大的希望,也稳定了基层公务员队伍,让他们能够安心在基层岗位上工作。
  其次,提高了上层机关的办事效率。市级以上部门的工作人员,有的是从校门出来直接进入大机关门,对基层情况不甚了解,如果再加上缺乏调研,他们所制定的政策措施很可能就与基层脱节,不仅不能很好地起到指导基层的作用,反而有可能给基层工作开来很大的负面影响。而从基层公务员中选调就在很大程度上避免了这个问题,基层公务员首先来自基层,了解基层的情况,知道基层的难处,也深刻体会基层与上级机关在衔接问题上的重要性,同时他们也是公务员,熟悉机关运作情况,让基层公务员中的优秀分子通过考试等公开的方式进入上级机关工作,不管是对上级机关自身建设还是对上级机关政策制定的可行性都大有好处,从而最终会极大提高上级机关的办事效率。
  最后,有效促进了社会公平。一直以来,上级机关在缺人时都是从基层单位直接调动人员,但是调动什么样的人,调人的标准是什么,一直以来没有一个统一的模式,这就给一些走后门托关系的人留下了很大的操作空间,造成的客观情况就是,上级机关从基层调动上来的工作人员,要么是关系户,要么是领导拍板上来的,关键能顶得上的人到底有多少,实在是难以恭维。而通过考试从基层选调公务员就不一样,大家用同一个尺度来衡量,避免了很多不正当的途径,说明了考试这种形式上公平的重要性,通过形式上的公平,最终促进并形成实质上的公平,继而为整个社会的公平正义做出贡献。
  上级机关从基层公务员队伍中通过考试选调工作人员,无论对基层还是对上级以至于对整个社会都是有益的,上下级之间流动的通道通畅了,沟通也就会通畅,进而政令也会通畅。上下畅通,通则不痛,愿基层上升的通道越来越宽,愿我们的社会越来越和谐。

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