江西九江市：利用大数据开展事业单位人才统计
“偏远县区事业单位招考的人员一年内自动离职的，可以从当次考试中进行替补。”“利用大数据管理人员，整理全市自2006年以来事业单位新进人员数据库。”江西公务员考试网获悉，这是近年来江西省九江市规范事业单位人事管理的两大举措。
“在人事招考方面，经常有一些偏远的基层向我们反映，存在留不住人的问题。”九江市人社局相关负责人说。为此，该市在充分调研和深入研究有关文件的基础上，作出了“一年内自动离职的，经县区人社部门申请可以递补一次”的规定，这样避免重复招考给用人单位带来的不便。据悉，今年首批4家单位已经替补了人员。
为进一步掌握全市人才资源状况，该市利用大数据技术对事业单位人才进行统计，收集、整理了全市自2006年以来事业单位新进人员数据库。“这样做的目的是摸清家底，利用现代技术更好地盘活人才资源。”九江市人社局相关负责人说。为进一步规范事业单位人事管理，该市将进一步科学设岗，完善聘任制度。目前，市直90%的事业单位已经完成这项工作，全市17个县区也已经全部核准岗位职数。
查看>>>2015年江西事业单位招聘公告
查看>>>2015年江西事业单位招聘公告
点击分享此信息：
相关文章
