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2015年江西财经职业学院招聘教师公告

发布:2015-11-05 00:00:00    来源:江西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2015年江西财经职业学院招聘教师公告发布。江西公务员考试网获悉,报名时间:即日起至 2015年11月25日。报名方式:符合条件人员可通过网络和现场两种方式报名。考核采取试讲与面试相结合的方式。试讲为专业技能测试,采用小组试讲形式,测试应聘人员的专业素养和教学能力,试讲成绩占总成绩的60%;面试为职业素养测试,测试应聘人员的综合素质和业务能力,面试成绩占总成绩的40%。
  2015年江西财经职业学院招聘教师公告
  一、单位简介
  江西财经职业学院是一所经江西省人民政府批准、教育部备案,隶属于江西省财政厅的公办全日制高职院校,是首批国家骨干高职院校建设“优秀”单位,也是首批江西省示范性高职院校。学院创办于1960年,坐落在庐山脚下、长江之滨、鄱阳湖畔的中国魅力城市——九江市中心,现有在校生15000余人,40多个招生专业,面向全国招生。2014年9月,学院与江西财经大学合作举办应用型本科实验班,共同培养会计专业应用型本科人才。
  学院拥有良好的社会声誉。近年来,先后荣获“全国财政教育先进单位”、“全国五四红旗团委”、“全国50所毕业生就业典型经验高校”和全国大学生满意度50强高校等多项国家和省部级荣誉称号。2014年,学院还被教育部等六部委评为“全国职业教育先进单位”。
  学院的发展愿景是,坚持走有责任、有爱心、有优质、有深度、有特色的“五有”教育观为主导内容的内涵跨越式发展道路,大力培养具备德美品质、健全人格、专业素养、实践能力的“四具备”高端技能型专门人才,力争用5-10年的时间,努力把学院打造成优势突出、特色鲜明的中国一流高职院校的发展典范。
  现因教学工作需要,特向社会诚聘优秀人才。
  二、招聘人数和条件

招聘人数

岗位条件

7

会计学、审计学或财务管理专业,全日制普通硕士研究生及以上学历学位。要求本科、硕士专业一致或相近,35周岁以下(1979年12月31日以后出生)。

1

金融学、保险或投资理财专业,全日制普通硕士研究生及以上学历学位。要求本科、硕士专业一致或相近,35周岁以下(1979年12月31日以后出生)。

2

土木工程、建筑工程技术、建筑工程管理专业,全日制普通硕士研究生及以上学历学位。要求本科、硕士专业一致或相近,35周岁以下(1979年12月31日以后出生)。

1

电子商务专业,全日制普通硕士研究生及以上学历学位。要求本科、硕士专业一致或相近,35周岁以下(1979年12月31日以后出生)。

合计:11人

  三、报名办法
  1.报名时间:即日起至 2015年11月25日。
  2.报名方式:符合条件人员可通过网络和现场两种方式报名。
  (1)网络报名:将应聘材料电子文档发至jxvc001@126.com邮箱。电子邮件标题请注明毕业学校+专业+学历+应聘岗位。
  (2)现场报名:携带应聘材料及有关证件的原件和复印件,到江西财经职业学院综合楼1013室进行现场报名。
  3.应聘材料主要包括:
  (1)本人身份证、学历证、学位证等证件(2015年应届毕业生提供有关证明材料)。
  (2)个人简历和自荐信,以及近年来主要工作业绩或学习成绩等材料及其相关证明。
  (3)江西财经职业学院公开招聘教师报名表(可从江西财经职业学院人事处网站下载,须张贴近期一寸彩色证件照)。
  4.请报名人员仔细对照所报考岗位条件要求,不具备岗位条件要求者,请勿报名和参加考试。要诚信报考,凡弄虚作假者,一经查实即取消考试资格和聘(录)用资格。
  5.联系方式
  学院地址:江西省九江市青年路96号江西财经职业学院人事处(综合楼1013室)
  联系人:黄老师、胡老师
  联系电话:0792-8183136
  单位网址:www.jxvc.jx.cn
  电子邮箱:jxvc001@126.com
  四、资格审查、考核
  1.资格审查。考核前进行资格复查,需提供身份证、学历证、学位证、近年来主要工作业绩或学习成绩等材料及其相关证明原件(原件在资格审查后退回)和复印件各1份、应聘人员考核报名表1份、近期一寸彩色证件照片2张。
  2.考核采取试讲与面试相结合的方式。试讲为专业技能测试,采用小组试讲形式,测试应聘人员的专业素养和教学能力,试讲成绩占总成绩的60%;面试为职业素养测试,测试应聘人员的综合素质和业务能力,面试成绩占总成绩的40%。
  3.考核时间。具体时间和地点待资格审查通过后另行通知。
  五、体检、考察
  1.根据考核的总成绩,从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。
  2.在招聘单位指定的卫生机构体检,体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》标准和办法执行,体检费用由应聘者承担。
  3.对体检合格人员进行考察。
  六、聘用、待遇
  1.经试讲、面试、体检、考察、公示无异议后,办理聘用(调入)手续,试用期按国家有关规定执行,聘用期间实行人事代理,经编办同意核编后办理调入手续。试用期考核不合格不予续聘。
  2.根据应聘人员学历和职称情况,学院提供同类院校中有竞争力的薪酬待遇,具体详情欢迎来电咨询或面谈。

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