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2016年遂川县县城及周边中小学教师选调工作方案

发布:2016-07-07    来源:江西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2016年遂川县县城及周边中小学教师选调工作方案发布。江西公务员考试网获悉,经研究决定,今年县城及周边中小学面向全县中小学公开选调一批教师,为确保选调工作有序进行,特制定本工作方案。选调方案详见下文。
2016年遂川县县城及周边中小学教师选调工作方案
  为进一步加快我县教育事业的发展,提高教育教学质量,进一步充实县城及周边中小学师资力量,建立教师合理流动机制,经研究决定,今年县城及周边中小学面向全县中小学公开选调一批教师,为确保选调工作有序进行,特制定本工作方案。
  一、选调岗位及人数
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  二、选调条件
  1.热爱教育事业,遵纪守法,为人师表,具有良好师德,工作责任心强,身体健康的在编在岗公办教师。
  2.工作认真,能正确驾驭教材,有新的教学理念,教育教学效果显著。
  3.近三年专业技术年度考核称职以上。
  4.岗位具体条件:
  普高、职高教师:本科及以上学历,第一文凭为全日制普通院校大专及以上学历;专业对口;具有高中教师资格证;在我县初中任教本学科四年及以上;年龄在40周岁以内(1976年7月1日以后出生)。
  初中教师:全日制普通院校大专及以上学历;专业对口,具有初中教师资格证,在我县初中任教四年及以上。
  小学教师:具有中师(专)及以上学历(其中非师范类报考小学音乐须有大专及以上学历);报考小学音乐须音乐专业或幼教专业;在我县小学任教四年及以上(“三定向”师范生在我县小学任教五年及以上)。
  5.有下列情况之一者,不能参加选调:
  ①未经组织批准擅自离岗三个月及以上者;
  ②近三年内因违法违纪受到行政或党内警告处分以上者;
  ③因违法违纪受到公安机关处罚或立案者;
  ④违反计划生育政策者;
  ⑤违反师德师风造成不良影响者。
  三、选调方法
  小学音乐岗位采取专业能力测试的方式进行,专业能力测试内容为视唱(20分)、清唱(25分)、乐器演奏(30分)、舞蹈(25分),共100分;
  小学英语岗位采取文化考试、写说课稿、口语测试、奖励加分等方式进行;
  其他学科岗位采取文化考试、写说课稿、平时教学成绩考核、奖励加分等方式进行。
  博雅学校的所有岗位采取平时教学成绩考核、奖励加分、面试和模拟上课等方式进行。
  (一)文化考试(40分)
  1.高中、职高、初中学科岗位考试内容:所报学科现行高中、初中教材内容为主,以及各选调学科相关的教材教法知识和新课程标准等。
  2.小学语文数学学科岗位考试内容:所报学科现行小学教材内容为主,以及各选调学科相关的教材教法知识和新课程标准等。
  3.小学英语学科岗位考试内容:中学英语基础知识及小学英语教材教法知识和新课程标准等。
  4.博雅学校的所有岗位模拟上课,具体事宜见《遂川县博雅2016年选聘教师模拟上课方案》。
  (二)平时教学成绩考核(36分)
  教学成绩以县教体局统一组织的期末考试和升学考试为准,由任教学校核查填写上报,县教体局组织人员进行审核。选调小学英语教师不考核教学成绩,进行口语测试,口语测试成绩占36分。
  1.报考初、高中教师岗位具体查看所报学科2013年下半年、2014年上半年、2014年下半年,2015年上半年、2015年下半年、2016年上半年6个学期的期末统考成绩,每学期6分,共36分。(2014年下半年未全县集中阅卷,2015年上半年得分即为2014年下半年得分)
  2.报考小学语文和小学数学教师岗位的,如果近三年任教了报考学科,按报考学科的成绩计算得分,如果其中某一年或某一学期未任教报考学科,可按实际任教的统考学科(限语、数、英三科)的成绩计算得分。具体查看2013年下半年、2014年上半年、2014年下半年、2015年上半年、2015年下半年、2016年上半年6个学期的期末统考成绩,每学期各6分,共36分。
  3.成绩计算办法:
  ①初中教师查看每学期期末统考成绩(含中考)的及格率和优秀率:
  其中每学期及格率占4分、优秀率占2分。计算时对照学校类别,即:一类学校a+5%,二类学校a+2%、三类学校a、四类学校a-2%、五类学校a-3%(a为学科县平均及格率或优秀率成绩,学校类别按当年办学水平评估中的类别确定),及格率达到以上规定水平开始计分,每高出1个百分点,得0.5分,每学期加到4分为止。优秀率达到以上规定水平开始计分,每高出1个百分点,得0.5分,每学期加到2分为止。
  ②小学教师查看每学期期末统考的平均成绩:
  A.任教一至五年级的教师:计算时区分中心小学和村小不同标准,中心小学按a+2,村小按a (a为学科乡镇平均成绩),达标得3分。若所任教年级学科教师全乡镇在5人以内的,每高出一分加0.8分,每低一分扣0.8分;6—10人的,每高出一分加0.7分,每低一分扣0.7分;11人以上,每高出一分加0.5分,每低一分扣0.5分;2人以内的,既可对照本乡镇平均成绩计算得分,也可对照全县平均成绩计算得分。(如果所任教年级学科教师全乡镇虽然在3人及以上,但某任教教师所任教学生占全乡镇全年级学生总数的60%(含)以上的,既可对照本乡镇平均成绩计算得分,也可对照全县平均成绩计算得分)。每学期加到6分、扣到0分止。
  B.任教六年级的教师:具体查看小考成绩,计算时对照学校类别,即:一类学校达a+4,二类学校a+2、三类学校a、四类学校a-2、五类学校a-4(a为学科县平均成绩,学校类别按当年办学水平评估中的类别确定)。平均分达到以上规定水平得3分,每高出1分加0.8分,每低1分扣0.8分,每学期加到6分、扣到0分止,所得的学期分×2为学年得分。
  ③若科任教师任教一科多班,则取所有任教班级的平均成绩计算;若任教多科,则取选调学科的成绩计算。
  ④如果科任教师任教学科班级属接别人的差班(拆班后再分班,不属接差班),则可按进步名次计分,小学看平均分,比上学期每进步一个名次得0.7分,得满6分止;初中看及格率,对比上学期每进步一个名次得0.8分,得满6分止。
  ⑤参加选调的教师若其中某一学期没有教学成绩,除组织委派参加培训及法定假外,该学期教学成绩得0分。因受组织委派参加培训和法定休假者,该学期教学成绩的计分办法为:取所规定六个学期的另外五个学期的平均成绩得分即为该学期的教学成绩得分。
  (三)奖励加分
  ①小学教师在近三年内任教了五、六年级的学科(语文、数学、英语),每任教一年五年级加0.4分,每任教一年六年级加0.8分。
  ②2013年下半年以来,参加由教育部门主办的有学生参与的课堂教学比赛获国家级一等奖加6分,二等奖加5.5分,三等奖加5分;省级一等奖加5分,二等奖加4.5分,三等奖加4分;市级一等奖加4分,二等奖加3.5分,三等奖加3分;县级一等奖加3分,二等奖加2分,三等奖加1分。上述获奖以教育主管部门颁发的证书为准。取最高级别奖加分,不重复加分。
  ③在山区工作五年以上,现仍在营盘圩、淋洋、滁洲、戴家埔、高坪、扬芬工作的教师,第六年开始计算每年加0.6分;现仍在大汾、左安、汤湖、黄坑、草林片、衙前片、大坑工作的教师,第六年开始计算每年加0.4分。另外,目前在上述乡镇村小任教的再加2分,在其他乡镇村小任教的加1分。
  ④近三年内(2013年下半年至今)担任班主任加分:每学期0.25分,计1.5分。
  ⑤除①②③④项加分外,其他获奖均不加分。
  (四)写说课稿(24分)
  博雅学校所有岗位面试,具体事宜见《遂川县博雅学校2016年选聘教师面试工作方案》。
  四、选调程序
  1.凡符合条件者,由个人写出申请经学校审核签署意见后,于7月11日~12日到县教体局人事股报名,报名者只能参加一个学段一个学科岗位的选调(博雅学校须单独报名,报名参加博雅学校教师选调的不能参与其他学校的选调),报名时需交下列材料:
  ①半身同底1寸照片3张;②报名申请表;③毕业证原件及复印件;④教师资格证原件及复印件;⑤《教学成绩审查表》;⑹《奖励加分认定表》。
  2.7月13~15日对参加选调教师教学成绩进行审查、确定分数。
  3.7月18日进行小学英语教师口语测试和小学音乐面试。
  4.7月19日进行文化考试和写说课稿(地点:泉江小学)
  5.7月18-19日博雅学校所有岗位面试和模拟上课。(地点:博雅学校)
  6.各岗位录用教师的办法。
  ⑴选调二中和职教中心岗位的分学科按总成绩从高到低依次选岗,如录用后放弃录用资格而出现空缺时,可在报考相应岗位名单中按总分排名依次递补。
  ⑵选调思源初中部和江铃初中部岗位的分学科按总成绩从高到低依次选岗,如录用后放弃录用资格而出现空缺时,可在报考相应岗位名单中按总分排名依次递补。
  ⑶选调小学岗位的先分学科根据总岗位数,按总成绩从高到低分组,第一组学校(泉小、红军、荧屏、思源、水南明德),第二组学校(江铃、于田、枚江、上警、珠田),在同一组别内采用当众抽签的办法决定岗位,如录用后放弃录用资格而出现空缺时,可在报考相应岗位名单中按总分排名依次递补。
  ⑷选调到博雅学校的教师,服务期为五年。五年内要求调离或被学校解聘的回原学校任教,五年期满后,根据工作需要可续聘留在博雅学校任教或由教体局调剂到县城学校任教。
  7.如果县城初中学校选调高中语文数学英语教师成功,则为该校该学科增补相应数量的教师;如果县城周边初中学校的教师选调进城成功,则采取进二补一的办法为县城周边初中学校增补教师,如县城周边初中某学校某学科有2位教师选调进城,那么,该校该学科按照总分从高到低的原则从参加该学科选调教师当中补充一名教师;如果县城周边小学的教师选调进城成功,再通过进一补一的办法为县城周边小学增补教师。
  五、有关要求
  1.各校接通知后,应迅速将精神传达给每位教师。
  2.各校对参加选调教师的教学成绩和奖励加分要进行如实核查。学校对每位教师上报的成绩和奖励加分要在校园内张榜公布,应指定分管教务工作的主任负责,校长亲自把关,审核人和校长均要签名负责。如因工作调动的教师,应到原工作单位核查教学成绩和奖励加分,由原单位校长审核把关,对虚报、假报教学成绩和奖励加分者将追究有关人员的责任,全县通报且该教师三年内不能参与教师选调。
  3.选调指标为4人及以下的学科,符合报考条件的报考人数应达选调指标的2倍及以上,选调指标为5人及以上的学科,符合报考条件的报考人数应达选调指标的1.5倍及以上,达到比例足额录取,达不到比例相应核减选调指标,报名人数少于2人的学科,取消该学科选调。
  4.九月份县教体局根据博雅学校的实际招生情况重新核定教师数,如果教师超编则根据学科需要从当年选调进校教师总成绩的倒数第一名开始核减,核减出来的教师回原学校任教,次年选调教师优先替补。
  5.根据现行职称政策,变动了工作单位的专业技术人员和工勤人员(含本次选调人员),应在新单位核准的岗位数内重新进行岗位竞聘。如新单位相应岗位数没有空缺或未设置相应岗位,可暂时聘用到低一层级岗位中的最高等级岗位,并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇。
  6.参加选调人员缴交报名考试费按县物价局批复标准执行。
  7.时间安排若有变更及未尽事宜将另行通知。
  附件:
  1.遂川县博雅学校2016年选聘教师面试工作方案.docx
  2.遂川县博雅学校2016年选聘教师模拟上课方案.docx
  3.遂川县2016年中小学教师选调报名申请表.doc
  4.遂川县2016年选调中小学教师教学成绩审查表.doc
  5.遂川县2016年选调中小学教师奖励加分认定表.doc
  遂川县教育体育局
  2016年7月6日

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