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乡镇公务员升迁容易吗?

发布:2018-07-05 16:21:21    来源:江西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  中国的公务员能从科员升到处级的,按官方统计的说法只有4.4%左右,那些能从处级上升到厅级干部的,基本上属于人中翘楚、祖坟冒青烟一类,非得要能力、运气、贵人三者缺一不可的因素才行。
  1、遴选
  目前,遴选是国家唯一一种全国范围内选拔人才的方式,也是基层公务员的最常用的方式。而且随着国家对公务员报考的限制越来越多,特别是本身就是公务员身份的不能再报考公务员考试(目前是国家公务员出台了这一限制,地方公务员考试有的限制,有的没有限制),使得遴选越来越成为了公务员晋升最正规、最有效的途径。
  2、公开选拔
  公开选拔是组织为了选拔人才的一种创新方式,也比较符合社会发展的趋势。这种方式一般在县级选拔副科级干部时,经常使用。一方面可以尽可能多地选拔人才,另一方面能够全面的考察人才。一般来说,这种方式都是民主测评+笔试+面试+考察测评+加分因素的模式,基本上是民主、考察测评和笔试、面试各占一半。但同样的,事业编制工作人员一样可以参与竞争,基层公务员的优势并不明显。
  3、提拔
  提拔的方式简单明了,也是基层最惯用的方式。很简单,就是在基层踏实工作,努力提升自己,待到时机成熟,你自然就被提拔了,当然也就得到了晋升。但是这种方式,各地可能有所不同。
  一般来说换届前都会有个大规模的干部调整,这时候就是你的机遇,如果你运气不好,在换届时不满四年,那么就看你的运气了。而且提拔还得看是否有其他符合条件的公务员和你竞争。
  如果打算在基层发展,就要做好在基层打磨熬炼的准备,乡镇目前的现状是都在为晋升副科而努力,但由副科到正科,一般都会需要十几年的时间,还需要你运气好,副科中大多数都是在副科的位置上退休,更多的工作人员是在科员的位置上退休。
  不过,国家为了提高积极性,已经开始实行职级并行制度,一定程度上拓宽了待遇渠道,起码在退休的时候能够享受高一级的待遇,一定程度上弥补了晋升的遗憾。

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