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女生考公务员的六大原因,哪一条戳中你?

发布:2018-07-13 10:24:13    来源:江西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  每年公务员招考都会引发轰动,甚至出现了“万里挑一”的岗位。公务员福利待遇真的有那么好?如果真的那么好,怎么还有不少小伙伴说自己只能拿2000来块薪资!
  公务员工资并不高,为什么还有那么小伙伴想进去(尤其是女生们)?江西公务员考试网根据网上的一个调查总结出以下原因,你是不是也有同样的理由呢?
 
  我是独生女,家里面都希望我考公务员
  现在社会上独生子女的家庭太多了,父母出于孩子的疼爱,都希望他们有个稳定的单位,工作轻松一点,这是很多长辈心里的想法,所以家里面都支持他们去考公务员。另外,在机关单位上班,找对象的时候,说到工作也体面。
 
  公务员考试没有性别歧视,绝大多数岗位不对性别提出要求
  我们知道,在一些国企和私企,对性别要求的事例还是经常发生的。有的单位一看你是个女的,就问你有没有男朋友,结没结婚,生没生孩子,为什么要来这里工作?
  公务员考试没有性别歧视,不关你是男是女,招考条件上如果没有规定,都可以报考。有些岗位规定招男性,那是因为考虑到工作强度和工作性质,像监狱、公安这种单位,可能会存在危险。
  相比之下,公务员考试还是比较人性化的。
 
  公务员考试没有学校、学历歧视
  公务员考试没有学校歧视,不关你是常春藤、清华北大、211或985,还是普通一本二本三本学生,招考要求上就写明了该岗位招大专以上、本科以上或研究生等,对所有学校一视同仁。这是国企和私企做不到的吧。
  说实话,私企和国企在招聘的时候,对学历的名校的要求还是很高的,一个名校毕业的和一个普通本科毕业生,同时应聘一个岗位,名校毕业的被录取的可能性更大。
 
  公务员资格审查通过率非常高
  公务员招考报名的时候,会把岗位条件列出来,满足报考条件的,一般都会审核通过,但是要保证信息的真实性,否则弄虚作假,最后也不会被录用。
  社会招聘的时候,简历通过率非常低。毕业生在各大招聘信息网上投简历,往往HR浏览了你的简历,但最终没有通知你去面试,这种是常有的事。
 
  公务员考试大多岗位不要求工作经验
  公务员大多数岗位对应届毕业生比较宽容,不要求工作经验,而且80%以上的岗位应届毕业生可以报名,对于应届毕业生来说,这是一件天大的好事。
  这是私企做不到的,考虑到人才的培养成本和工作效率,一般私企都更倾向于招聘有工作经验的。当一个应届毕业生看着这些要求有工作经验的岗位时,就会望而却步,还不如好好备考公务员。
 
  三四线城市和县城公务员,待遇比在外面找工作更好
  我们知道,大多数知名企业都在北上广深等一二线城市,三四线城市乃至县城,好工作难找。
  在这些三四线城市里面,考公务员的人更多,因为公务员享受的福利待遇,在这个地方相对来说是比较好的,保险和公积金一签就是3年-5年。很多企业都是一年一签,只有五险甚至是三险,没有一金。
  最后,小编觉得,很多人考公务员的首要原因:稳定。工作环境、待遇稳定。工作清不清闲还要看单位,公务员要加班还是有的。另外一个原因,就是社会地位了。在大多数人的眼里,公务员这个职业,一说在XX单位上班,还有不少人羡慕呢。
 
  女生考公务员更有优势
  为什么女生会比男生有优势呢?难道是因为女生的智商高?当然不是。公务员考试考的更多的不是智力,而是技巧与积累。尽管每年都会有一部分烧脑的题目在社会流传,但类似的题目并不会很多,对分数影响并不明显。
  广东公务员考试网认为,女生的优势主要体现在以下两方面。
  女生更细心,更有毅力;
  面试时,女生更从容,更容易得高分。
  公务员考试需要一个系统的复习过程,这一点女生很容易做到。在大学,很多男生对着手机电脑LOL就能荒废掉一天,而女生制定了一个计划后,每天都会坚持按照计划去学习,两耳不闻窗外事,学习才是她最关心的,日复一日,距离就拉开了。
  复习时,女生一般很细心,不会放过任何知识点,不会落下任何字眼。男生就不一样了,走马观花,一目三行,很多重要信息都错过了,有时候好不容易做对了,还看错了选项,这样的事情相信每个男生都发生过。
  其次,面试时,男生的正装就是西服、领带,而女生的正装可选择种类很多,如果再稍微画点淡妆,即使内向的女生,也能给考官自信的感觉。到了面对十几个考官的时候,男生就容易紧张,语言表达变化很大,而女生就很少出现这种现象。
  当然,男生也有自己的优势,比如说脑子灵活、时政信息量大等等,但是总体来看,女生还是比男生有优势的。

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