2018年赣州市安远县行政服务中心补录公告
安远县行政服务中心2018年公开补录 4名“一窗式”临时工作人员 实施方案
根据《安远县推进“一窗式”审批服务模式改革实施方案的通知》(安府办字〔2018〕58号)文件精神，经县政府批准，县行政服务中心管委会会同县人力资源与社会保障局，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘了15名县行政服务中心临时工作人员，并于8月1日正式上岗。截止9月底，由于“一窗式”前台工作人员中有4名同志考取了其他工作岗位，为了“一窗式”改革工作正常运行，现面向社会公开补录4名“一窗式”临时工作人员，为确保招聘工作顺利进行，制定本方案。
一、招聘原则
按照“德才兼备，任人唯贤”的用人标准，坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
二、招聘的条件
(一)热爱中国共产党和中华人民共和国，遵守国家的法律法规，具有良好的品行;
(二)普通话标准，且能使用本县方言交流;
(三)具有大专及以上学历;
(四)男身高165CM以上、女158CM以上，形象端庄;(五)年龄35周岁以下(即1983年9月30日以后出生);
(六)身体健康，具有较好的吃苦精神和工作抗压能力，情格热情有耐心。
有下列情形之一者不得报名：
(一)受过刑事处罚、劳动教养、少年管教、行政拘留的;
(二)有犯罪嫌疑尚未查清的;
(三)正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;
(四)曾被辞退或被开除公职的;
(五)有精神病史的;
(六)身体残疾的;
(七)法律法规和政策规定不得聘用的。
三、招聘方式
本次招聘由用人单位在县人社局的监督下，采取面试和岗位考核相结合的方式进行。
四、招聘程序
(一)发布招聘信息
在安远县人民政府网(http://www.ay.gov.cn)发布招聘公告。
(二)报名
报名采取现场报名方式进行。报名时间为2018年10月10日—12日，报名地点：安远县行政服务中心8楼监督投诉股。报考实行诚信报名，不符合岗位条件的人员请勿报考，已参加考试的，成绩一律无效，由此产生的一切后果由考生本人负责。
报考人数与本岗位招聘人数应达到2: 1的比例可开考(面试)，按面试成绩确定4名进入岗位考核，根据岗位考核，确定4名正式录用人员。
报名时需提供的材料：(1)《安远县行政服务中心2018年面向社会公开招聘临时工作人员报名表》(可到相关网站下载);(2)学历证书(原件及其复印件各1份);(3)本人有效居民身份证和户口簿(原件及其复印件1份);(4)近期同底一寸半身免冠彩色照片2张。与企业或其他用人单位建立劳动关系的人员，如被事业单位聘用，须自行与原用人单位解除劳动关系，按照违反诚信报考有关要求，取消聘用资格。
(三)资格审查。用人单位根据规定的报考条件和职位要求，审查报考者资格条件。审查合格的发给准考证，资格审查贯穿招聘全过程。
(四)面试
1.时间：2018年10月15日
2.地点：另行通知
3.其他事项：面试当场向考生公布分数，并在现场设置考试结果公示栏，供考生监督。
(五)岗位考核
根据面试成绩取4名(成绩并列的一并列入)进入工作岗位进行岗位考核，同时在在安远县人民政府网(http://www.ay.gov.cn)公示，根据试用情况及公示情况最后确定4名录用人员。
(六)递补
如因考生放弃或试用、公示环节不合格等原因出现的岗位空缺，可在报名考生中按成绩递补，岗位考核合格后录用。
五、用工方式
采取劳动合同制方式用工。聘用后，试用期一个月，试用期满考核合格的，由用人单位根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定与受聘人员签订劳动合同。
六、待遇
1.试用期间待遇为：基本工资1500元/月。
2.试用期满考核合格签订劳动合同后，基本工资2020元/月+绩效考核工资780元/月。社会保险按规定缴交。
3.为进一步维护岗位工作人员的稳定性，鼓励优秀的窗口工作人员能够长期留在窗口前台工作，实行工龄工资递增式的工资机制，即工龄每增加一年加100元，以5年为限，工龄超过5年不予计发。每月工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发，以上工资福利待遇由县财政据实拨付。
七、组织领导
成立由县委常委、县政府常务副县长陈国庆任组长，县人社局局长林泉、县行政服务中心主任吴涛任副组长，县人社局、县行政服务中心、县财政局相关工作人员为成员的公开招聘临时人员工作领导小组。领导小组下设办公室设在县行政服务中心，由吴涛同志兼任办公室主任，负责公开招聘工作的具体事务。
八、本实施方案由县行政服务中心负责解释。
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安远县人力资源与社会保障局
安远县行政服务中心管委会
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