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2019年南昌红角洲管理处社区监察联络员招聘公告

发布:2019-01-16 15:03:56    来源:江西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2019年南昌红角洲管理处社区监察联络员招聘公告已公布,报名时间:2019年1月16日9:00至1月21日16:00。江西公务员考试网现将其公布如下:

  2019南昌红角洲管理处社区监察联络员招聘公告

  为推动监察职能向基层延伸,强化监督力度,实现基层监察监督网络全覆盖,依据《中华人民共和国监察法》及江西省纪委、省监委与南昌市纪委、市监委及红谷滩新区纪工委监察组推进国家监察体制改革的部署要求,南昌市红谷滩新区红角洲管理处公开招聘社区监察联络员,现将招聘有关事项公告如下。

  一、招聘要求

  (一)招聘岗位及人数

  本次计划招聘10名社区监察联络员。

  (二)基本条件

  1.拥护中国共产党的领导,遵纪守法,品行端正,工作责任心强,能保守工作秘密,服从组织安排;

  2.熟悉社区基本情况,具有良好的政治素质,遵纪守法,品行端正、公道正派、坚持原则、敢于担当、群众公认;

  3.支持基层党风廉政建设和监察监督工作,敢于监督、善于监督,能及时向上级反映群众的意见建议;

  4.热心全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作。具备良好的职业道德,认真履行职责,热爱监察联络员工作; 5.具备良好的职业道德和适应岗位的身心条件;具有符合岗位要求的工作能力;具有基本的沟通协调能力和书面表达能力;

  6.中共党员(含中共预备党员);

  7.年龄原则上不超过40周岁;有社区工作经历且表现优秀的可放宽年龄要求至42周岁内;年龄及工作年限计算截止日期为2019年1月1日。

  8.报名人员须为南昌市市区常住人口(以户口本或社区证明为准);

  9.高中及以上学历,同等条件下,硕士及以上学历、退伍军人优先录用;具备法律、财会、审计等专业知识优先。

  (三)其他要求

  社区监察联络员实行回避制度。社区现任“两委”成员及其近亲属不得担任其社区监察联络员。

  (四)具有下列情形之一的,不得报考。

  1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

  2.违反了计划生育政策,未处理到位的。

  3.煽动群众闹事、策划参与非法上访、扰乱公共秩序的。

  4.涉嫌涉黑涉恶问题未查清、疑点未排除的。

  5.有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且至今未撤销的。

  6.道德品行低劣,造成不良影响,被评为不合格党员的。

  7.因严重违反工作纪律被原工作单位解聘、辞退的。

  8.其它不宜担任监察联络员的情形的。

  二、招聘程序

  本次招聘工作实行统一领导、统一报名、统一考试、统一聘用的办法,按照报名、考核(笔试、面试)、资格审查、体检、政审、公示、聘用等程序依次进行。

  (一)报名

  本次招聘实行诚信报名制度,考核之后进行现场资格审查工作。报名方式为在线报名及现场报名二种方式,应聘人员可根据自身实际任意选择一种方式进行报名。

  1.在线报名

  点击进入>>>2019南昌红角洲管理处社区监察联络员招聘网上报名入口

  报名人员可访问南昌人才招聘网(www.ncrczpw.com),选择相应栏目,进入报名系统,填写相应信息并上传电子照片。

  2.现场报名

  报名人员可至南昌市人力资源和社会保障公共服务中心A301室(南昌市红谷滩新区丰和北大道369号)现场报名。

  3.报名时间:2019年1月16日9:00至1月21日16:00。现场报名的请于工作日工作时间内报名。

  4.报名通过人数为最终报名人数。

  5.招聘计划人数与报名人数比例原则上不低于1:3。比例不足时,由红角洲管理处党委按相关人事条例会议研究、确定最终计划人数。

  6.准考证打印时间:2019年1月24日15:30至2019年1月26日8:00。

  7.准考证打印网址:http://job.nc.gov.cn/test/web/zkzprn.asp?id=56。

  (二)考核

  本次招聘具体考核方式按照笔试、面试的程序依次进行。

  1.笔试

  (1)笔试时间:2019年1月26日(周六)8:30始。

  (2)笔试地点:详见准考证。

  (3)笔试科目:岗位相关综合知识,笔试时长60分钟,笔试满分100分。

  2.面试

  (1)面试时间:于统一笔试结束后,当场进行。

  (2)面试地点:现场安排。

  (3)面试参照结构化面试,3道题,12分钟。面试满分100分。

  3.成绩合成

  综合总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。

  笔试成绩、面试成绩、综合总成绩均保留小数点后二位数,第三位按四舍五入法处理。

  根据综合总成绩从高分到低分排名顺序,按岗位计划数等额确定拟体检人员名单。综合总成绩相同的,以面试成绩高者确定排名顺序,进入后续环节。

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