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事业单位的工资水平究竟如何?真的比公务员低很多吗?

发布:2019-11-27 08:29:39    来源:江西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  关于事业单位的工资水平,大家的第一印象都是觉得要比公务员低很多,所以在就业的时候,大家觉得不到万不得已,不会选择事业单位。很多人关于事业单位的工资问题确实都回答不清楚,总是觉得反正这个工资都是按规定来发放的,具体和公务员和其他行业有什么差别说不清楚。工资待遇不管对于大学生还是对于任何人来说,都是就业时首先要考虑的。那么,现阶段我国事业单位的工资水平,究竟是一个什么样的状态呢?其实要说清楚这个问题还真的是非常难,没有一个统一的答案。下面,小编从几个方面跟大家分析一下,希望大家对事业单位工资水平有一个比较清醒的认识。

  第一,地区的差异会导致工资差距大。

  大家都清楚,不管是事业单位还是其他的任何行业,即使是同一个职位,同一个职业,甚至是工资结构一样的行政事业单位,地区的差异都是非常大的。最明显的差距就是东西部地区的差距。比如上海、广东、深圳等等东部地区和四川、贵州、云南等西部地区,可能同样的事业单位,工资差距可能一倍都不止,比如在西部地区是5000,可能东部地区10000都不止。但是这个差距,是和各个地区的经济发展水平基本相适应的,因为东部地区的物价肯定高于西部,特别是房价,如果没有差距,东部地区的人员根本不能生活。一般情况下,在一个省的范围内工资结构标准是基本一致的,差距不是很大。所以大家在选择事业单位的时候,不要只问标准,还要看地区。

  第二,职业的差异会导致工资差距大。

  从2018年国家统计局公布的行业平均工资水平来看,大家也可以看得到明显的差距。教育卫生、社会工作的平均工资为年7.6万元(主要数据应该就是来自于我们的事业单位),而金融、技术服务类的平均年收入为12万元以上,职业之间的差距也是比较大的。大家可能会说,事业单位内部差距没有这么大。小编想要告诉大家的是,还真不是这样的,比如同样是医疗卫生行业,乡镇卫生院和县级医院的工资差距是非常大的。同样是教育行业,大学教师的工资就远远高于小学教师,而教师行业又远远高于其他的事业单位工资,即使和公务员相比,除了没有车补,其他收入绝对比同级的公务员高,因为教师的职称评聘相对比较容易,而其他行业评职称是非常难的,很多单位连高级职称都没有。

  第三,岗位的差异会导致工资差距大。

  这里主要是指技术岗位和管理岗位之间的差距。我们再次用教师行业来举例,由于教师行业评职称相对比较容易,一般新参加工作的优秀人员,在15年左右就可以评到高级职称。而如果走管理岗位(包括教师),到了管理九级就是天花板,如果不提拔为领导,那你就一直是管理九级。而管理九级仅仅相当于公务员行业的科员,比走技术的中级还要低很多。

  那么,事业单位的工资究竟处在一个什么水平呢?其实很多事业单位工资水平并不比公务员低多少,甚至教师、医生等都比公务员要高或持平。小编举例说明吧,以西部地区的县级为例,刚参加工作的事业单位员工每个月到手的工资应该是3500到4000左右,和新参加工资公务员差不多。大家可能会说,怎么才这么一点儿啊?不是平均工资有六七万吗?这一点需要提醒大家的是,统计局公布的是总收入,包含住房公积金啊、养老保险等在内,比如住房公积金,每个人每月大概就要交500—600,加上单位匹配的500—600,每个月住房公积金总收入就有1000多,只是这1000多暂时到不了你手里,但实实在在的是你的收入。如果是高级职称,即使在西部地区,每个月到手的工资有六七千,年总收入不低于10万。

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