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2020年是该报考军队文职还是公务员?五大优劣势对比

发布:2020-02-04 09:13:46    来源:江西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  军队文职是最近这两年才被比较关注的 "铁饭碗" 岗位,习惯性地很多人就会拿岗位和公务员做对比。那到底什么是军队文职?军队文职的待遇如何?报考标准是什么?与公务员对比有哪些优劣势呢?

  什么是军队文职?

  军队文职人员需要参加全国统一考试,然后按各招考单位统一发布最终具体招考计划,招聘符合条件的人员到军队工作。岗位职责是参照现役军官(文职干部)标准的非现役人员。没有军籍,实行聘用制管理的社会人才。

  报考人员有学历要求,需要是普通高等学校全日制本科以上学历。定向招考军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶。如果你报考的事科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的,年龄不能超过35周岁。如果你报考的事科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的,年龄不能超过45周岁。

  实行岗位绩效工资制度:基本工资+绩效工资+军队服务津贴+其他津贴补贴组成。

  与公务员对比,军队文职的优势有哪些?

  优势一:工资高

  公务员的薪资待遇相信大家都有所了解,随着工作年限与职级的提升,薪资待遇到退休都是让人羡慕的。如果你选择了军队文职,在扣除各种各类保险个人缴费后,比同类别公务员工资要高出20%。基本试用期的工资就能在7000+,转正后本科毕业生能在9000元左右,硕士研究生9500元左右,博士研究生11000元左右,是不是看着就让人心动。

  补贴的话,文职的住房补贴比公务员的高出了不少,参照现役军官政策确定的标准执行的。其中除了2000多的住房公积金外,住房补贴的标准也是跟公积金差不多2000左右,不过根据地区经济水平不一样,具体金额还是有一定差异的。

  社保是按五险两金缴纳,除了公积金还有职业年金,参照机关事业单位标准缴纳的。其中除了医疗保险外还享有医疗补助、探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等福利。

  军队不需要缴保险费用,但是公务员需要缴15%的个人保险。所以这么算起来军队的工资比地方人员的工资要高出35%。

  优势二:竞争压力小

  我们知道有考试就会有竞争,只是相对来说军队文职的竞争压力比公务员的会小很多。2020年的国考来对比,有143.7万人通过国考报名审核,最终只会录取24128人,60:1的录取率。军队文职去年预计招聘9297人,报名总数只有14万人,最终参加考试也只有10万人,录取率基本是10:1。60:1和10:1的录取率,这么一对比压力是不是小很多了。待遇不错的情况下,竞争力还小很多,算是一个很大的优势了!

  公务员对比军队文职的劣势有哪些?

  劣势一:军队文职不属于编制内

  我们知道,选择公务员都是看中公务员属于体制内,各方面的福利保障度都更高,只要不犯原则性错误就不会被辞退的。由于军队文职的录用是采用聘用制或者任用制,也就是常说的合同工,有一定的服务年限,一般合同期限为3年。很多人不敢选择主要是担心合同到期后,无法续聘,不够有保障。

  但其实大家不用担心这一点,合同到期后是可以续签的。续签条件是:合同期内年度考核结果均为称职以上,或者有一次为基本称职其余均为称职以上本人自愿续聘的情况下,就能续签了。所以说虽然是合同聘用制,但是表现良好在军队中工作到退伍是没问题的。与改革后的事业单位聘用制类似。

  劣势二:落户难

  我们知道,公务员入职后是可以直接在当地落户的。但是军队文职岗位的落户政策还不能达到这项标准。个人觉得随着对军队文职需求的提高,后期还是可以不断完善的。

  劣势三:要求高

  相对于公务员的招考标准,军队文职对招聘人员的学历及专业要求都会更高一些,也就是门槛会高一些了,毕竟高工资是有它高的原因的。因为招聘的岗位是专业性较强的教学、科研、工程、医疗专业技术岗位。从以上招聘数据能看出,硕士以上学历占到34%,专业岗位研究生以上44%,重点大学25%的比例。录取要求高,竞争压力是小了,但是比公务员岗位的选择性就会小很多,自然成了劣势之一了。

  结语:

  以上是我对2020年是该选择高工资的军队文职还是公务员及两者之间两大优势三大劣势对比的解析分享。小编个人还是觉得,如果能考上公务员还是建议优先选择公务员,如果考不上,军队文职还是一个不错的选择。毕竟福利待遇各方面还是没得说的,你觉得呢?


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