2022江西省考行测题库精选720题（439-441）

2016-2020年江西公务员行测题目考情简析

题型	2020年		2019年		2018年	2017年	2016年
	省级	县级	县级	乡镇
言语理解与表达	40	40	40	35	40	40	40
数量关系	15	15	15	15	15	15	15
判断推理	35	35	35	30	35	35	35
资料分析	20	15	20	15	20	20	20
常识判断	25	25	25	25	25	25	25
总题量	135	130	135	120	135	135	135

　　1.假如甲拥有一块世代相传的土地，市场价格10万元，但如果甲的主观评价高于市场价格，假定15万元，按财产规则，甲预期可得15万元；但若土地被征用，他便只能得到市场价格的补偿。若被征用的土地用于公共目的，则这一差额便转化为公共福利；如果被征用的土地用于商业开发，则这一差额便落入开发商私人的腰包。

　　从这段文字可以推出（　）。

　　A.合理补偿能够阻止政府以另一种形式滥用职权

　　B.合理补偿能够预防和约束政府过渡使用征用权

　　C.政府将一个人的财产进行征用后再转让给其他人或单位，不属于“公权私用”

　　D.按市场价格对失地农民进行补偿，开发商们也能谋取两种规则之间的价值差额
 

　　2.个体总是生活在一定的制度安排中，中国传统儒家制度安排大多是非正式的，强调行为规则的内化过程，不重视外在强制约束，具有较高的灵活性。因此（   ）。

　　A.儒家制度具有现代性

　　B.在儒家制度安排下，个体可以随心所欲，不受约束

　　C.在儒家制度安排下，个体能以自我对制度规则的理解来灵活地调整自己的行为规则

　　D.在儒家制度安排下，个体能获得最大的自由
 

　　3.为降低成本，华强生公司考虑对中层管理者大幅减员。这一减员决定准备按如下方法完成：首先让50岁以上、工龄满15年者提前退休，然后解雇足够多的其他人使总数缩减为现在的50％。

　　以下各项如果为真，则都可能是公司这一计划的缺点，除了(    )。

　　A.由于人心浮动，经过该次减员后员工的忠诚度将会下降

　　B.管理工作的改革将迫使商业团体适应商业环境的变化

　　C.公司可以从中选拔未来高层经理人员的候选人将减少

　　D.有些优秀的管理人员在不知道其是否会被解雇的情况下选择提前退休
 

 

　　江西公务员考试网参考答案与解析

 

　　1.答案: D

　　解析:

　　第一步：抓住题干中的主要信息

　　①土地被征用，只能得到市场价格的补偿，不能得到按财产规则预期的价格；②被征用的土地用于公用目的，差额化为公共福利；③被征用的土地用于商业开发，差额落入开发商的腰包。

　　第二步：分析题干信息，结合选项得出答案

　　题干分析被征用的土地用途不同，预期价格和市场价格之间的差额的去向也不同，按市场价格征用土地，开发商能够谋取这两者间的差额，D项正确。A、B两项中的“合理补偿”、C项中的“公权私用”题干中均没有谈及，属于无关选项。故正确答案为D。
 

　　2.答案: C

　　解析:

　　第一步：抓住题干主要信息

　　题干主要信息为中国传统儒家制度强调行为规则的内化过程，不重视外在强制约束，具有较高的灵活性。

　　第二步：分析题干信息，并结合选项得出答案

　　C为题干主要信息的同意转换。A中的“现代性”在题干没有提及，属于无关项；B中的“随心所欲，不受约束”、D中的“获得最大的自由”与题干中“强调行为规则的内化过程，不重视外在强制约束”意思不符。故正确答案为C。
 

　　3.答案: B

　　解析:

　　本题主要考查最不能解释的情况。B选项没有指出缺点。A选项指出该措施将影响裁员后员工的忠诚度，而C选项、D选项指出该措施将影响员工中优秀管理人员的数量。所以选择B选项。